मैकस्टोरी विवरण Apple के प्रबंधन के बारे में फॉर्च्यून की एक नई फीचर कहानी जिसमें स्टीव जॉब्स के बारे में पहले से अज्ञात उपाख्यानों की संख्या शामिल है। कहानी वर्तमान में केवल इन-ऐप खरीदारी के रूप में उपलब्ध है फॉर्च्यून पत्रिका ऐप [ ई धुन ], लेकिन दिखना चाहिए ऑनलाइन और शीघ्र ही प्रिंट में।
एक दिलचस्प कहानी 2008 में खराब MobileMe रोलआउट पर स्टीव जॉब्स की प्रतिक्रिया के बारे में है, जो धीमी सेवाओं और डाउनटाइम के साथ खराब हो गई थी।
नए मैक कब आएंगे
फॉर्च्यून की कहानी में, लैशिन्स्की का कहना है कि स्टीव जॉब्स ने पूरी MobileMe टीम को कंपनी के ऑन-कैंपस टाउन हॉल में एक बैठक के लिए बुलाया, जिसमें सभी पर 'Apple की प्रतिष्ठा को धूमिल करने' का आरोप लगाया गया था। उन्होंने टीम के सदस्यों से कहा कि उन्हें 'एक-दूसरे को नीचा दिखाने के लिए एक-दूसरे से नफरत करनी चाहिए', और मोबाइलमी टीम को चलाने के लिए मौके पर ही नए अधिकारियों को नामित किया। लेख के कुछ अंश।
'क्या कोई मुझे बता सकता है कि MobileMe को क्या करना चाहिए?' एक संतोषजनक उत्तर प्राप्त करने के बाद, वह जारी रखता है, 'तो f*** ऐसा क्यों नहीं करता?'
होम स्क्रीन पर चित्र कैसे जोड़ें
वॉल स्ट्रीट जर्नल के वॉल्ट मॉसबर्ग द्वारा MobileMe को पसंद नहीं करने से जॉब्स भी विशेष रूप से नाराज़ थे:
'मॉसबर्ग, हमारे दोस्त, अब हमारे बारे में अच्छी बातें नहीं लिख रहे हैं।'
जॉब्स ने कथित तौर पर MobileMe टीम को चलाने के लिए मौके पर एक नया कार्यकारी नियुक्त किया। एक और विशेष रूप से दिलचस्प बात यह थी कि ऐप्पल सक्रिय रूप से अपने कर्मचारियों को 'नौकरियों के बाद ऐप्पल में जीवन' के लिए सक्रिय रूप से योजना बना रहा है और सिखा रहा है।
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स्टीव जॉब्स ने येल स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के डीन जोएल पोडॉल्नी को ऐप्पल यूनिवर्सिटी चलाने के लिए नियुक्त किया, एक आंतरिक समूह जिसमें बिजनेस प्रोफेसर और हार्वर्ड के दिग्गज भी शामिल हैं जो जॉब्स के बाद ऐप्पल में जीवन के लिए कर्मचारियों को तैयार करने के लिए केस स्टडीज की एक श्रृंखला लिख रहे हैं। ये केस स्टडी Apple के हालिया व्यावसायिक निर्णयों और आंतरिक संस्कृति पर केंद्रित हैं, वे कर्मचारियों के लिए विशिष्ट हैं और टिम कुक और रॉन जॉनसन जैसे शीर्ष अधिकारियों द्वारा पढ़ाए जाते हैं।
मैकस्टोरीज़ भी को सारांशित फीचर लेख के कुछ अन्य उपाख्यान।
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