एप्पल के कर्मचारियों का एक बड़ा समूह कंपनी की योजना का विरोध कर रहा है सितंबर से सप्ताह में तीन दिन व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं , द्वारा देखे गए एक आंतरिक पत्र के अनुसार कगार .
कल दोपहर भेजे गए विस्तृत पत्र में, सीईओ टिम कुक और कंपनी के कार्यकारी नेतृत्व को संबोधित करते हुए, ऐप्पल कर्मचारियों ने कहा कि वे एक अधिक लचीला दृष्टिकोण चाहते हैं जहां दूर से काम करने वाले लोग ऐसा करने में सक्षम हैं।
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लचीलापन लाने वाली समावेशिता के बिना, हम में से बहुत से लोग महसूस करते हैं कि हमें या तो अपने परिवारों के संयोजन, हमारी भलाई, और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए सशक्त होने, या Apple का एक हिस्सा होने के बीच चयन करना होगा। यह एक ऐसा निर्णय है जिसे हम में से कोई भी हल्के में नहीं लेता है, और एक ऐसा निर्णय जिसे बहुत से लोग नहीं करना पसंद करेंगे।
इस सप्ताह की शुरुआत में, टिम कुक Apple कर्मचारियों को एक नोट भेजा यह समझाते हुए कि उन्हें सितंबर से शुरू होने वाले सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय लौटना होगा। जिन टीमों को व्यक्तिगत रूप से काम करने की आवश्यकता होती है, वे सप्ताह में चार से पांच दिन कार्यालय में वापस आ जाएंगी, लेकिन अधिकांश कर्मचारी अभी भी दो दिन का दूरस्थ कार्य करने में सक्षम होंगे। कर्मचारी हर साल दो सप्ताह तक पूरी तरह से दूरस्थ रूप से काम करने में सक्षम होंगे, लेकिन दूरस्थ कार्य अनुरोधों को प्रबंधकों द्वारा अनुमोदित करने की आवश्यकता होगी।
पिछले वर्ष के दौरान हमने अक्सर न केवल अनसुना महसूस किया, बल्कि कई बार सक्रिय रूप से अनदेखा किया। संदेश जैसे, 'हम जानते हैं कि आप में से कई लोग कार्यालय में अपने सहयोगियों के साथ व्यक्तिगत रूप से फिर से जुड़ने के लिए उत्सुक हैं,' बिना किसी संदेश के यह स्वीकार करते हुए कि हमारे बीच सीधे विरोधाभासी भावनाएं हैं, बर्खास्तगी और अमान्य लगता है। हम में से कई न केवल पहले से ही दुनिया भर में अपने सहयोगियों के साथ अच्छी तरह से जुड़े हुए हैं, बल्कि पहले से कहीं ज्यादा बेहतर तरीके से जुड़े हुए हैं। हम कार्यालय में लौटने की दैनिक आवश्यकता के बिना काम करने के लिए तत्पर हैं क्योंकि हम अभी हैं। ऐसा लगता है कि दूरस्थ / स्थान-लचीले काम और Apple के कई कर्मचारियों के जीवन के अनुभवों के बारे में कार्यकारी टीम कैसे सोचती है, इसके बीच एक डिस्कनेक्ट है।
नई रिमोट वर्किंग पॉलिसी कंपनी की पिछली वर्किंग फ्रॉम होम पॉलिसी की तुलना में एक विशिष्ट सहजता है, लेकिन कुछ ऐप्पल कर्मचारियों का मानना है कि नई योजना काफी दूर नहीं जाती है और 'हमारी कई जरूरतों को पूरा करने में पर्याप्त नहीं है।'
कर्मचारियों द्वारा हाइलाइट किए गए अधिक लचीले काम के लाभों में विविधता और प्रतिधारण और भर्ती में समावेश, पहले से मौजूद संचार बाधाओं को दूर करना, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, मौजूदा दूरस्थ श्रमिकों का बेहतर एकीकरण और रोगजनकों का कम प्रसार शामिल है।
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जो लोग दूरस्थ रूप से / स्थान-लचीले तरीकों से काम करना जारी रखना चाहते हैं, उन्हें सक्षम करने में हम आपके समर्थन के लिए कहते हैं, जिससे सभी को यह पता चल सके कि कौन सा कार्य सेटअप उनके लिए, उनकी टीम और उनकी भूमिका के लिए सबसे अच्छा काम करता है - चाहे वह हमारे किसी एक में हो कार्यालय, घर से, या एक संकर समाधान। हम इसका जीता-जागता सबूत हैं कि लोगों के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी नीति नहीं है। समावेश और विविधता के काम करने के लिए, हमें यह पहचानना होगा कि हम सभी कितने अलग हैं, और उन मतभेदों के साथ, अलग-अलग ज़रूरतें और अलग-अलग तरीके आते हैं। हमें लगता है कि Apple के पास इन अंतरों को पहचानने की जिम्मेदारी है, साथ ही उन्हें पूरी तरह से अपनाने की क्षमता भी है।
कथित तौर पर लगभग 2,800 सदस्यों के साथ 'रिमोट वर्क एडवोकेट्स' के लिए एक ऐप्पल स्लैक चैनल में पत्र शुरू हुआ। कहा जाता है कि नोट को लिखने और संपादित करने में 80 से अधिक कर्मचारी शामिल थे।
पत्र ने अपने औपचारिक अनुरोधों को इस प्रकार संक्षेप में प्रस्तुत किया:
- हम औपचारिक रूप से अनुरोध कर रहे हैं कि Apple दूरस्थ और स्थान-लचीले कार्य निर्णयों को निर्णय लेने के लिए एक टीम के लिए स्वायत्त मानता है जैसे कि निर्णय लेना।
- हम औपचारिक रूप से कंपनी-व्यापी स्तर, संगठन-व्यापी स्तर और टीम-व्यापी स्तर पर स्पष्ट रूप से संरचित और पारदर्शी संचार / प्रतिक्रिया प्रक्रिया के साथ कंपनी-व्यापी आवर्ती लघु सर्वेक्षण का अनुरोध कर रहे हैं, जिसमें नीचे सूचीबद्ध विषयों को शामिल किया गया है।
- हम औपचारिक रूप से साक्षात्कार से बाहर निकलने के लिए दूरस्थ कार्य के कारण कर्मचारी मंथन के बारे में एक प्रश्न का अनुरोध कर रहे हैं।
- हम औपचारिक रूप से ऑनसाइट, ऑफसाइट, रिमोट, हाइब्रिड, या अन्यथा स्थान-लचीले कार्य के माध्यम से विकलांगों को समायोजित करने के लिए एक पारदर्शी, स्पष्ट कार्य योजना का अनुरोध कर रहे हैं।
- हम औपचारिक रूप से ऑनसाइट इन-पर्सन काम पर लौटने के पर्यावरणीय प्रभाव में अंतर्दृष्टि का अनुरोध कर रहे हैं, और स्थायी दूरस्थ और स्थान-लचीलापन उस प्रभाव को कैसे ऑफसेट कर सकता है।
देखो पूरा पत्र कगार अधिक जानकारी के लिए।
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