ऐप्पल ने कैलिफ़ोर्निया कानून तोड़ दिया जब वह कर्मचारियों को उनकी पाली के अंत में अनिवार्य बैग खोजों के इंतजार में समय बिताने के लिए भुगतान करने में विफल रहा, कैलिफ़ोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने आज फैसला सुनाया। [ पीडीएफ ]
सर्वसम्मति से अदालत का फैसला, आज साझा किया गया ब्लूमबर्ग कानून तथा लॉस एंजिल्स टाइम्स , 2013 में ऐप्पल के खिलाफ दायर एक क्लास एक्शन मुकदमे की तारीख है।
उस समय के कर्मचारियों ने आरोप लगाया था कि ऐप्पल ने उन्हें अनिवार्य बैग चेक के अधीन किया था, जो चौबीसों घंटे आयोजित किए गए थे, जिससे उन्हें अपने समय के लिए कोई मुआवजा नहीं मिला। परीक्षण स्तर पर, Apple ने वास्तव में मुकदमा जीता जब अदालत ने फैसला सुनाया कि Apple के कर्मचारियों ने काम पर व्यक्तिगत बैग लाने का विकल्प चुना और मामले को खारिज कर दिया, लेकिन निर्णय की अपील की गई और उच्च न्यायालय में लाया गया।
यूएस 9वीं सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स, जो अब मामले को देख रही है, ने कैलिफ़ोर्निया सुप्रीम कोर्ट से यह स्पष्ट करने के लिए कहा कि क्या कैलिफ़ोर्निया राज्य कानून को मुआवजे की आवश्यकता है, और कैलिफ़ोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि कानून वास्तव में निर्देश देता है कि बैग चेक की प्रतीक्षा करते समय कर्मचारियों को मुआवजा दिया जाए .
अदालत की राय में कहा गया है, 'काम के घंटे को उस समय के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसके दौरान एक कर्मचारी एक नियोक्ता के नियंत्रण के अधीन होता है और इसमें वह समय शामिल होता है जब कर्मचारी को नुकसान उठाना पड़ता है या काम करने की अनुमति दी जाती है, चाहे ऐसा करने की आवश्यकता हो या नहीं।'
नियंत्रण खंड की भाषा के आधार पर, Apple कर्मचारी उस समय के लिए मुआवजे के हकदार होते हैं जिसके दौरान वे Apple के नियंत्रण के अधीन होते हैं। (Cal। कोड Regs।, शीर्षक। 8, Sn। 11070, उप। 2 (G)।) कड़ाई से पाठ्य विश्लेषण को लागू करते हुए, Apple कर्मचारी स्पष्ट रूप से प्रतीक्षा करते समय और बाहर निकलने की खोजों के दौरान Apple के नियंत्रण में होते हैं। Apple इस दौरान अपने कर्मचारियों को कई तरह से नियंत्रित करता है। सबसे पहले, Apple को अपने कर्मचारियों को बर्खास्तगी सहित अनुशासन के खतरे के तहत बैग-खोज नीति का पालन करने की आवश्यकता है। दूसरा, ऐप्पल अपने कर्मचारियों को परिसर में ही सीमित कर देता है क्योंकि वे प्रतीक्षा करते हैं और बाहर निकलने की खोज से गुजरते हैं। तीसरा, ऐप्पल अपने कर्मचारियों को प्रतीक्षा के दौरान और खोज के दौरान विशिष्ट और पर्यवेक्षित कार्यों को करने के लिए मजबूर करता है। इसमें एक प्रबंधक या सुरक्षा गार्ड का पता लगाना और उस व्यक्ति के उपलब्ध होने की प्रतीक्षा करना, सभी बैगों और पैकेजों को खोलना और खोलना, एक बैग या पैकेज के भीतर वस्तुओं को इधर-उधर करना, निरीक्षण के लिए किसी भी व्यक्तिगत Apple प्रौद्योगिकी उपकरणों को हटाना और एक व्यक्तिगत प्रौद्योगिकी कार्ड प्रदान करना शामिल है। डिवाइस सत्यापन।
ऐप्पल को सभी व्यक्तिगत पैकेज, बैग और ऐप्पल डिवाइस की आवश्यकता होती है जो खुदरा कर्मचारियों से संबंधित हैं, किसी कर्मचारी को ब्रेक, लंच और शिफ्ट के अंत सहित किसी भी कारण से स्टोर छोड़ने की अनुमति देने से पहले प्रबंधक या सुरक्षा द्वारा जांच की जानी चाहिए।
कर्मचारियों को बाहर निकलने की खोज में जमा करने से पहले घड़ी की जांच करने की भी आवश्यकता होती है, और अनुमान लगाया है कि प्रतीक्षा करने और खोजों से गुजरने में लगने वाला समय पांच से 20 मिनट तक होता है। व्यस्त दिनों में, कुछ कर्मचारियों ने बैग चेक करने के लिए 45 मिनट तक प्रतीक्षा की है।
Apple ने तर्क दिया है कि कर्मचारियों को काम करने के लिए बैग और उपकरण लाने की अनुमति देना एक सुविधा है और उन्होंने खोजों को 'लाभ' के रूप में स्थान दिया है क्योंकि कर्मचारी व्यक्तिगत वस्तुओं को नहीं लाकर खोजों को रोक सकते हैं या व्यक्तिगत वस्तुओं को एक साथ लाने पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है। कैलिफ़ोर्निया सुप्रीम कोर्ट का कहना है कि इस तरह का प्रतिबंध 'कठोर' होगा और Apple का तर्क है कि कर्मचारी iPhones एक सुविधा है, इस बात से 'विपरीत' है कि कैसे आई - फ़ोन विपणन सामग्री में वर्णित है।
iPhone अपने स्वयं के कर्मचारियों के लिए अनावश्यक होने के कारण इसके iPhone हर किसी के जीवन के 'एकीकृत और अभिन्न' हिस्से के रूप में, सत्तारूढ़ पढ़ता है।
आज किया गया निर्णय पूर्वव्यापी है, और मामला अब अपील की अदालत में वापस आ जाएगा जहां संघीय न्यायाधीश कानून की कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट की व्याख्या को लागू करेंगे। मामले के पूर्व मूल्यांकन ने सुझाव दिया कि ऐप्पल को $ 60 मिलियन का भुगतान करना पड़ सकता है, कर्मचारियों को बैग की जांच के दौरान बिताए गए समय के लिए मुआवजे की पेशकश करने की आवश्यकता होनी चाहिए।
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